LO 37/2023 – Führungskräfteseminar Personalentwicklungsgespräche – aktivierend, ressourcen- und lösungsorientiert –
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Führungskräfteseminar Personalentwicklungsgespräche - aktivierend, ressourcen- und lösungsorientiert -
Kurs-Nr.: LO 37/2023
Auch als Inhouse-Seminar buchbar!
Bildungschecks & Bildungsprämien möglich
23. & 24. November 2023
Kosten:
260,-€ Gesamtkosten
für beide Einheiten ggf. zzgl. USt je nach aktueller Gesetzeslage
Zeiten:
23. & 24. November 2023
jeweils 09:00-13:00 Uhr
Das Online-Seminar umfasst zzgl. Fallvorbereitungen; Selbstlerneinheiten & Literaturarbeit den Umfang einer Tagesveranstaltung
Online-Anmeldung:
Über den Kurs
Die Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen gehört zu den grundlegenden Aufgaben von Leitungskräften. Die Vorgehensweise des Fachkonzeptes der Ressourcen-, Lösungs- und Sozialraumorientierung kann dabei fast nahtlos übertragen werden von der Ebene der Gesprächsführung mit Klient:innen auf die Ebene der Gesprächsführung mit Mitarbeiter:innen.
Ganz im Sinne dieser Orientierung stimmen dann Inhalt und Methoden Ebenen übergreifend überein. Die inhaltlichen Standards und Haltungen aus der Arbeit mit den Klient:innen werden konsequent als durchgängige Standards der Institution erlebt. In diesem Konzept stehen die Mitarbeiter:innen selbst im Mittelpunkt einer eigenständigen Personalentwicklungsplanung. Es gilt für Leitungskräfte entsprechend die Motivation des Personals zu suchen anstatt – wie so häufig – erfolglos zu motivieren.
Ziele:
Die Einführung des Verfahrens und Methoden der Aktivierenden Führung von Mitarbeitergesprächen ist erfolgt. Dokumentationsmöglichkeiten wurden aufgezeigt. Die Einübung einzelner Arbeitsschritte wurde geübt.
Inhalte:
- Unterscheidung von Personalentwicklungs-, Kritik- und Konfliktgesprächen (mit arbeitsrechtlicher Relevanz)
- Die Grundsätze/Grundelemente der Aktivierenden Mitarbeitergesprächsführungen
- Führungskräfte in ihrer Rolle als Förderer (konsequente Ressourcenorientierung)
- Was tun bei „Dienst nach Vorschrift“?
- Dokumentationsmöglichkeiten und deren Unterscheidung (Was kommt in die Personalakte – was bleibt eine reine Aufzeichnung)
- Übung der Gesprächsführung: Wie finde ich Motivation?
Teilnehmer:innenkreis:
Personen mit Leitungs-, Führungsaufgaben
Arbeitsform
/Methode
/Materialien:
Vermittlung theoretischen Grundlagenwissens anhand von kurzen Inputs mit alltagstauglichen knappen Arbeitspapieren; Bearbeitung von Fällen aus der Praxis der Teilnehmer/innen
Referent:in:
Dr. Maria Lüttringhaus
Social Entrepreneure; Zertifizierte Case Management Ausbilderin (DGCC); Sozialpädagogin; (FH)/Diplompädagogin; Inklusionsbeauftragte;
Tätig im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung nach dem Fachkonzept Ressourcen-, Lösungs- und Sozialraumorientierte Arbeit. Arbeitsschwerpunkte: Gemeinwesenarbeit, Sozialraumorientierung in der Jugendhilfe, Eingliederungs- und Behindertenhilfe, Integrationsmanagement, Öffnung von Kirchengemeinden. Gründerin des „LüttringHaus all Inclusive“, einem Wohnprojekt für junge Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf und inklusiver Stadteilarbeit